Existen épocas en la que la necesidad del incremento productivo es solo transitoria tanto así que la variación de la demanda en el mercado no puede ser satisfecha con el personal contratado es decir cuando los trabajadores permanentes no se dan abasto para satisfacer lo requerimientos de la empresa y sociedad por lo que se hace necesaria la contracción de mayor personal entonces el empleador para poder contratar personal adicional podría optar por el tipo de contrato por necesidad de mercado con la finalidad de tener personal suficiente para satisfacer las necesidades del mercado.
Para poder entender que es contrato por necesidad de mercado debemos primero señalar la definición de contrato de trabajo en este sentido es el acuerdo entre el empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una remuneración, a partir de ello, nuestro sistema laboral de contratación prevé tres formas de vinculación laboral directa entre el trabajador y empleador, los cuales son: los contratos a plazo indeterminado, los contratos sujetos a modalidad y los contratos a tiempo parcial.
Conforme al artículo 58° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre el empleador y el trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con el personal permanente. Entonces como requisito de procedencia, se exige que el contrato por escrito debe constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal, dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional, no deben estar fundadas en causas internas de la empresa o una mala planificación de personal además no solamente debe probarse que la producción ha aumentado, sino que dicho aumento se ha debido una razón temporal pero que no se podía prever. Por último, debemos tener en cuenta que puede ser renovado hasta alcanzar un plazo máximo de cinco años siempre que la causa de incremente mantenga sus características de temporalidad, en caso contrario se asumirá que el trabajador podrá adquirir el carácter de permanencia en la empresa.
Un contrato por necesidad de mercado se utiliza para atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones de la demanda en el mercado, dichos incrementos deben encontrarse su causa en el mercado y no en circunstancias internas o imputables de su organización, se debe precisar necesariamente la causa objetiva que motive la contratación temporal de los trabajadores de esta manera los empleadores deben precisar en consiste dicha variación coyuntural de lo contrario conllevaría la desnaturalización del contrato de trabajo.
Autor: Nory Yosely Quispe Calizaya
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